أعلنت الهيئة العامة للأوقاف عن وظيفة أخصائي إدارة الأداء والتقييم بالموارد البشرية شاغرة وذلك للعمل بالرياض.
المسؤوليات:
- يبحث أفضل الممارسات في الأداء البشري ويصمم ويراجع نظام إدارة الأداء.
- يحلل البرامج الحالية لتحديد قدرتها المستمرة على دعم الأهداف المعلنة.
- يصوغ ، مع الآخرين ، فلسفة تحسين الأداء البشري للمنظمة. يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على هذه الفلسفة الحالية من سنة إلى أخرى.
- تقديم المشورة للأقسام حول الأساليب الأفضل لتحسين نتائج الأقسام.
- الحصول على الشهادات المناسبة للحصول على أدوات التقييم وإدارتها وتقديم تعليقات للإدارة.
- تقديم المشورة للإدارات حول أنظمة الإدارة القائمة على الكفاءة.
- يحدّث الإطار لتحسين أنظمة الحوافز التنظيمية.
- يوفر مدخلات لأنظمة التعويض ودعمها لتحسين الأداء.
- يعمل باستمرار على تحسين العمليات لتطوير أنظمة تقييم الأداء.
- تطوير الأفكار / الاستخدامات للتكنولوجيا في عمليات الأداء البشري.
- تصميم وتطوير برامج الاتصالات لربط الهيئة العامة لإدارة الأوقاف بإدارة الأداء بشكل أوضح.
- وضع طرق لتقليل معدل الدوران المتعلق بالأداء الضعيف.
المتطلبات:
- درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها يفضل أن تكون في إدارة الأعمال العامة ، تخصص MIS ، أو ما يعادلها في التدريب والخبرة.
- الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في إدارة الأداء.
- المعرفة بقوانين التعويضات والمزايا المحلية وقوانين العمل.
- المعرفة المطلوبة لتحليل وتصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم نظم إدارة الأداء لمنظمة كبيرة.
- المعرفة بتحليل الوظائف وربط الوظائف عبر المنظمة.
- المعرفة بطريقة التقييم الوظيفي والخبرة في تقديم توصيات التقدير.
- تسعير الوظائف وهياكل الأجور: القدرة على تفسير بيانات مسح الأجور واستخلاص استنتاجات رقمية.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية.
- مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة مع خبرة في تقديم مقترحات معقدة / ذات تأثير كبير على جماهير مستوى الإدارة التنفيذية.
- خبرة في تطوير وتقديم التدريب أو تنظيم وتسهيل ورش العمل مع مدير أو جمهور على المستوى المهني
- مهارات شخصية جيدة مع خبرة في بناء علاقات عمل فعالة على جميع مستويات المنظمة.
- خبرة في تقديم الخدمات الاستشارية / الاستشارية للإدارة العليا / التنفيذية.
- حكم ممتاز وقدرة منطقية.
- فهم جيد لبيئة الأعمال الكلية وكيفية تأثير العوامل البيئية والمحركات الأخرى على استراتيجيات وتكتيكات الأعمال.
- خبرة في تقديم المشورة والهيكل لعملية ترجمة استراتيجيات وتكتيكات الأعمال إلى أهداف / خطط محددة تدعم تحقيق الهدف.
- فهم جيد لأدوار ومسؤوليات وظائف العمل الرئيسية وكيفية ارتباطها لتحقيق أهداف العمل.
- معرفة جيدة بالمفاهيم والنظريات والتشريعات والممارسات العامة في مجال الموارد البشرية ، وتنمية الموارد البشرية ، & C & B وتطبيقها في مكان العمل.
- معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الأداء والنظريات والممارسات والأدوات ذات الصلة مع خبرة كبيرة في دمجها في الحلول التي تركز على الأعمال ، بما في ذلك خطط التنفيذ القابلة للتطبيق ، على سبيل المثال تصميم الهياكل الإدارية بإطار متماسك لنماذج الوظائف / الكفاءات وتطبيقاتها / وضع معايير الأداء وقياس النتائج.
- مهارات تحليلية ممتازة مع خبرة في تطوير حلول مبتكرة تركز على الأعمال التي تأخذ في الاعتبار احتياجات العملاء والموظفين.
- خبرة في تطوير العمليات والسياسات والإجراءات المنظمة التي تدعم تحقيق الهدف.
- مهارات Microsoft جيدة / المختصة في استخدام Word و Excel و PowerPoint.
للتقديم اضغط هنا
تعليقات
إرسال تعليق